Es la asignación temporal de un profesional senior (mando o directivo) a una compañía por un periodo definido, bien para atender un proyecto determinado o para llevar a cabo unos cambios específicos.
Los factores que pueden inducir a la contratación de un Interim manager son:

• Reestructuración de compañías que pueden reducir de forma drástica el soporte interno de personal calificado.
• Cobertura temporal de posiciones altamente cualificadas:
• Bajas por enfermedad o maternidad.
• Puesto permanente vacante durante el proceso de selección de un candidato.
• Necesidad por parte de las compañías de afrontar cambios estratégicos a corto plazo, evitando que se incrementen los gastos generales a largo plazo.
• Solución  a una crisis concreta
• Procesos de fusión o adquisición
• Due diligences
• Start-ups de compañías.